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　　京東推動(dòng)名校落戶亦莊 提升員工福利京東集團(tuán)董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東在簽約現(xiàn)場(chǎng)致辭繼去年雙11前夕，劉強(qiáng)東為員工改善食宿條件公開(kāi)發(fā)聲，要讓員工工作生活得有尊嚴(yán)后，今年京東再次為員工子女教育福利所做的努力引發(fā)了廣泛關(guān)注。有聲音指出，之巧用對(duì)比拍風(fēng)光。影視視頻制作作為一家電商企業(yè)，以引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源的方式，回饋社區(qū)，回報(bào)社會(huì)，比改善商業(yè)模式，影視視頻制作提升購(gòu)物體驗(yàn)更有意義10月30日，北京市大興區(qū)政府、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)宣布，將與人大附中聯(lián)合總校、人大附中聯(lián)合創(chuàng)辦人大附中北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校。這一項(xiàng)目的落地，與京東集團(tuán)董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東的引薦和推動(dòng)密不可分據(jù)介紹，新學(xué)校是學(xué)制為小學(xué)、初中、高中三個(gè)學(xué)段共12個(gè)年級(jí)的公辦學(xué)校，計(jì)劃占地面積不少于200畝，建筑面積不少于150000平方米，預(yù)計(jì)設(shè)置小學(xué)教學(xué)班48個(gè)、初中教學(xué)班24個(gè)、高中教學(xué)班24個(gè)。學(xué)校將按照人大附中的辦學(xué)理念、課程設(shè)置、管理模式運(yùn)作，人大附中將指導(dǎo)學(xué)校組建高水平的管理團(tuán)隊(duì)和教師隊(duì)伍，引進(jìn)特級(jí)教師和名教師對(duì)此，劉強(qiáng)東在簽約儀式上稱，“人大附中在開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)辦分校，不僅為開(kāi)發(fā)區(qū)的孩子們帶來(lái)教育公平，也為落戶開(kāi)發(fā)區(qū)的中外企業(yè)員工子女帶來(lái)了接受高水平教育的機(jī)會(huì)。集團(tuán)兄弟們的子女教育問(wèn)題解決了一大半。”同時(shí)，他透露還將引進(jìn)國(guó)際學(xué)校和醫(yī)院此次推動(dòng)促成的人大附中北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校，宣布將在兩年內(nèi)建成并開(kāi)始招生業(yè)內(nèi)有聲音指出，人大附中入亦莊，惠澤的不僅僅是京東集團(tuán)員工，影視視頻制作更是整個(gè)亦莊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)里的孩子和家庭。引入優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源到一個(gè)地區(qū)，一方面保障了自身員工子女能夠受到優(yōu)質(zhì)教育。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，高質(zhì)量的教育資源帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐慕逃缴?jí)，也能給當(dāng)?shù)氐暮⒆犹峁└嗟陌l(fā)展可能性值得注意的是，就在上述消息宣布后的第二天，京東宣布將與中國(guó)幼兒園品牌Etonkids達(dá)成合作，明年將在亦莊建立總面積約2600平米，擁有國(guó)際班與雙語(yǔ)班的京東幼兒園，預(yù)計(jì)將有200名左右的員工孩子入學(xué)給員工提供更好福利是雙贏京東引進(jìn)學(xué)校的消息一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議，其中不少網(wǎng)友對(duì)“別人家公司”的福利表示羨慕。有網(wǎng)友指出，這是京東一貫的做法劉強(qiáng)東曾公開(kāi)表示，京東工作滿三年的員工都住單間，超高性價(jià)比 微鯨F1智能投影機(jī)京東特價(jià)僅2999滿五年能在老家買房。京東在堅(jiān)持為每一位員工繳納常規(guī)社保之外，還額外為員工提供38項(xiàng)福利，比如設(shè)立“愛(ài)心基金”，幫助有困難的員工過(guò)上有質(zhì)量的生活；春節(jié)加班不回家的，鼓勵(lì)把孩子接來(lái)身邊，一個(gè)孩子補(bǔ)貼3000元等有聲音認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的關(guān)懷，首先就體現(xiàn)在其是否能做到以人為本。資本主義將經(jīng)歷長(zhǎng)期。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，一個(gè)企業(yè)為職工提供足夠的福利應(yīng)該成為標(biāo)配。但在低成本驅(qū)動(dòng)下，一些企業(yè)仍然奉行“血汗工廠”的邏輯，違背《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，駁中國(guó)沒(méi)掌握的核心技術(shù)一文！壓榨員工待遇，企業(yè)與員工關(guān)系勢(shì)同水火數(shù)據(jù)顯示，京東去年對(duì)員工基本福利的投入超過(guò)27億元，這還不包括額外的商業(yè)保險(xiǎn)、專項(xiàng)基金等其他項(xiàng)目京東方面稱，一家企業(yè)的功能不只在于逐利與為國(guó)家貢獻(xiàn)稅收，也在于讓員工體面工作。尤其是電商企業(yè)，其公司業(yè)務(wù)本就體現(xiàn)著服務(wù)性，要服務(wù)好消費(fèi)者，首先就要服務(wù)好自己的員工企業(yè)做事的風(fēng)格，以及對(duì)員工的態(tài)度，也是自身重要的無(wú)形資產(chǎn)，分析人士稱，只有給員工以體面與尊嚴(yán)，員工才能以熱情回饋企業(yè)，產(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)企業(yè)也能留住人才。因此，給員工提供更好的福利，是一種雙贏十九大報(bào)告提倡“打造共建共治共享的社會(huì)治理格局”，就一個(gè)企業(yè)而言，給員工提供良好的福利，也是一種“共建共治共享”。像一個(gè)真正的共同體一樣團(tuán)結(jié)起來(lái)，職工才有尊嚴(yán)，企業(yè)才有未來(lái)。（記者 楊礪）