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如何解釋離開的原因？如何體面合理地提出討薪要求？大公司只看名校畢業(yè)生？人際關(guān)系是職場(chǎng)中最強(qiáng)的能力嗎？51 job（Nasdaq:Jobs），國(guó)內(nèi)權(quán)威人力資源服務(wù)提供商，推出職場(chǎng)聊天短視頻節(jié)目，邀請(qǐng)行業(yè)資深人士和hr專家采用七分鐘一集的短視頻，幫助Z一代職場(chǎng)人士更全面地了解用人單位的擇業(yè)情況，解密招聘信息的各種潛臺(tái)詞，規(guī)劃可行的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑，邀請(qǐng)行業(yè)資深人士和hr專家用七分鐘的短視頻，幫助他們了解用人單位的人才選擇，解密招聘信息的各種潛臺(tái)詞，規(guī)劃可行的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑

雖然工作只是這件事，但在求職路上和工作中有許多輕描淡寫的規(guī)則，使許多年輕人感到非常沉重、非常累和非常困惑。51工作邀請(qǐng)一批人力資源管理人員、專業(yè)人員和高級(jí)用戶分享簡(jiǎn)歷、面試、職業(yè)發(fā)展和辦公室人際關(guān)系方面的經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)他們的意見(jiàn)，介紹規(guī)則和法律，并介紹和評(píng)論工作場(chǎng)所的新現(xiàn)象和新趨勢(shì)。希望能促進(jìn)求職者與雇主之間的更多了解，從而減少求職走彎路，使工作場(chǎng)所更加輕松流暢。

專業(yè)點(diǎn)的第一季短片共20集，一集7分鐘，將于11月4日

作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，每年有51個(gè)工作崗位為數(shù)十萬(wàn)雇主提供招聘和培訓(xùn)服務(wù)。在這一過(guò)程中，人們發(fā)現(xiàn)，新興產(chǎn)業(yè)和新職業(yè)的普及程度雖然在不斷提高，但難找工作和難找工作的問(wèn)題仍然不能得到有效的緩解。在這種背景下，2016年推出的跨職業(yè)挑戰(zhàn)8小時(shí)系列工作場(chǎng)所微真人秀已經(jīng)進(jìn)行了五季。近30家知名雇主，如中國(guó)，已經(jīng)幫助年輕的專業(yè)人士了解不同的行業(yè)，并贏得了數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的閱讀觀點(diǎn)和網(wǎng)絡(luò)上的互動(dòng)討論。2019年，啟動(dòng)了超級(jí)實(shí)習(xí)生計(jì)劃，幫助大學(xué)生盡早進(jìn)入企業(yè)，了解工作場(chǎng)所，并找到合適的未來(lái)工作。

新的求職點(diǎn)短片將圍繞z世代專業(yè)人士的疑慮展開，他們害怕提問(wèn)、無(wú)法提問(wèn)、無(wú)處可問(wèn)和如何提問(wèn)。通過(guò)7分鐘的一集，他們將幫助95年后的混合工作場(chǎng)所，只是一點(diǎn)點(diǎn)。。