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他說：現(xiàn)時有很多年青人，即使他們在公司工作多年，也不會匯報工作，特別是出席重要會議時，他們根本不明白自己在說些甚麼，也沒有預(yù)先準備好。最后，他們得罪了領(lǐng)導(dǎo)，使他們得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，所以提醒他們出席重要會議時要向領(lǐng)導(dǎo)匯報。一定要掌握這三種技能，這樣你才能被你的領(lǐng)導(dǎo)所喜愛。

首先，做好準備并提前發(fā)言

在工作場所工作時，很多專業(yè)人士往往毫無頭緒，不愿意向領(lǐng)導(dǎo)匯報。相反，他們發(fā)現(xiàn)身邊有很多新員工，他們表達得很清楚，邏輯清晰，并在報告時得到了應(yīng)有的結(jié)果。作者提醒你，無論是出席公司的重要會議還是小型會議，都應(yīng)事先做好準備。因為這在你的日常工作中是必不可少的，如果你不做一個很好的總結(jié)，那么領(lǐng)導(dǎo)者可以在會議上對你進行面對面的譴責(zé)，所以年輕人必須意識到這樣的危機。

第二，及時匯報工作進展情況

當然，也有很多年輕人在執(zhí)行工作時犯了太多錯誤，當工作項目受到阻礙時，這些年輕人往往躲起來，不告訴領(lǐng)導(dǎo)事實，也不想讓領(lǐng)導(dǎo)拖延時間，幫助他們解決問題，往往是因為這些員工不認真。最后，他們拖延了工作進度，取消了客戶的訂單。公司的形象也會受到直接的影響。

公司里的人應(yīng)該及時報告他們的工作進展情況，主動告訴領(lǐng)導(dǎo)他們的錯誤，不要害怕被責(zé)備，因為領(lǐng)導(dǎo)一開始就會原諒你，幫助你。

第三，準備多種選擇

當許多年輕人與他們的同事和領(lǐng)導(dǎo)相處時，他們總是頭腦直爽，最后因為說話的問題而厭惡別人。事實上，年輕人在報告工作時，應(yīng)該制定更多的計劃，而不是一個無法修復(fù)的計劃。最后，在報告時更難尋求同事和其他領(lǐng)導(dǎo)的幫助，這樣公司的領(lǐng)導(dǎo)就不會再利用你了。這其實是最令人擔憂的事情，另外，年輕人在匯報工作時應(yīng)該更簡潔，領(lǐng)導(dǎo)沒有太多的時間聽你在會上講話。